2022年5月31日,市政護(hù)欄廠家面對(duì)大家都很頭疼的“責(zé)任逃避問題”,而我們有自己的一套用人策略:
1、設(shè)想你的旅程終點(diǎn);
設(shè)想該行為產(chǎn)生的后果;
2、重新看待對(duì)方;
以更加積極的眼光看待對(duì)方,了解他為什么這樣;
3、挑選一個(gè)你給予解決的問題
挑選一個(gè)讓你苦惱的,但不是最難解決的入手點(diǎn);
4、進(jìn)行一次責(zé)任階梯對(duì)話
針對(duì)你選擇的目標(biāo),讓對(duì)方和你達(dá)成一致
5、使用結(jié)構(gòu)化決策工具來緩解壓力
了解雙方是否滿意改進(jìn)后的責(zé)任劃分,并對(duì)其實(shí)施狀況進(jìn)行評(píng)估;
6、行動(dòng)與反省
采取行動(dòng)并進(jìn)行反??;
7、不斷重復(fù)以上6個(gè)步驟
不斷重復(fù)直到感覺自己從逃避責(zé)任或承擔(dān)過多責(zé)任中解脫出來!