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鋅鋼護欄廠家管理團隊的新經(jīng)驗

時間:2022-05-16 14:37:08

2022年5月16日,鋅鋼護欄廠家采取一些成功的人才管理經(jīng)驗:提高人才密度、提高企業(yè)坦誠度、嘗試取消管控。

鋅鋼護欄廠家

1、提高人才密度

優(yōu)秀同事造就優(yōu)質工作環(huán)境;

營造一個由優(yōu)秀員工組成的工作環(huán)境;

優(yōu)秀員工富有創(chuàng)造力和工作熱情;

優(yōu)秀員工的工作表現(xiàn)具有感染力;

2、提高企業(yè)坦誠度

以積極的態(tài)度說出你真實想法

坦誠反饋將成倍提高團隊工作效率

在日常會談中引入反饋機制;

按照4A準則指導員工有效提供和接受反饋

第一A:目的在于幫助;

第二A:反饋具有可行性;

第三A:感激與贊賞;

第四A:接受或拒絕;

領導者在接受反饋時候予以積極回應

李青提議者是為了事情更好還是展示聰明;

3、嘗試取消管控

取消限制休假制度;

休長假,領導帶頭;

用非控制的方法管理員工;

無限期休假讓自由更有價值;

給予自由,落實責任;

取消差旅和經(jīng)費審批;

事前設定報銷的情景,事后核實報銷

對濫用職權的員工予以開除并通報;

取消管控員工變得自由、高效與節(jié)儉;